深化干部选任制度改革 提高选人用人公信度
——《关于加快推进干部选拔任用工作改革创新的决定》政策解读之十八

市委《关于加快推进干部选拔任用工作改革创新的决定》是今后一个时期做好全市干部工作的指导性文件。推进干部选拔任用工作的改革创新，需要在实践中不断摸索、不断完善，一定要精心谋划，细心操作，积极探索，大胆实践，将改革创新不断引向深入。

扩大民主、引入竞争。坚持把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，扩大民主推荐视野、民主测评范围、民主监督内容。完善选人用人决策机制，全面推行差额推荐、差额提名、差额考察、差额酝酿和常委会讨论干部任免投票表决制度，坚持干部考察预告制、任前公示制、试用期制等改革措施，并在实践中巩固和完善。全面启动新一轮中层干部竞争上岗，完善干部能上能下机制，使竞争上岗真正成为中层干部选拔任用、岗位轮换、优化结构、激发活力的主要方式。

严格管理、有效监督。加强管理和监督，是建设高素质干部队伍的重要环节，要加强以事前防范为主的经常性监督，严格执行领导干部谈心谈话、经济责任审计等各项制度规定。探索建立选人用人公信度测评机制，定期或不定期对选拔任用干部工作情况进行巡查，及时掌握群众对干部选拔任用工作的满意度。要加大对《干部任用条例》贯彻执行情况的检查力度，确保干部选拔任用工作改革创新取得实效。

强化制度，完善机制。对在改革创新中形成的成功经验和做法，要认真地加以总结，逐步规范和完善，以规定、办法和制度的形式确定下来，形成相互配套、紧密衔接的制度体系。要深入开展调查研究，根据市委《关于加快推进干部选拔任用工作改革创新的决定》精神，对干部工作有关制度和规定进行修订和完善，实现干部工作的制度化、规范化。

我们要深入贯彻落实市委八届五次全体（扩大）会议精神，把干部选拔任用工作的改革创新进一步推向深入，坚持正确用人导向，选好人，用好人，为我市经济社会跨越发展提供坚强的组织保证。市委组织部