深化干部选任制度改革 提高选人用人公信度

——《关于加快推进干部选拔任用工作改革创新的决定》政策解读之十三

●原文摘录：注重从基层培养选拔年轻干部。要把基层和生产一线作为培养选拔年轻干部的主阵地，坚持市、县（区）互派挂职锻炼干部工作制度，对缺乏基层工作经历的市直党政机关年轻干部，通过挂职锻炼、跟班学习、参与重点项目建设、承担急难险重任务等方式，适时安排到基层和生产一线，到困难较多的地方经受锻炼、培养才干；对基层和生产一线的优秀干部，也要积极选派到自治区、市直部门挂职锻炼，建立起上下级之间良性互动的培养机制。坚持把基层工作经历作为选拔干部的重要资格条件，市直部门领导班子和内设机构领导职位空缺时，应注意把县（区）对口或相近部门负责人纳入选拔范围，对具有基层工作经历、德才素质好、干净干事、群众公认、实绩突出的优秀干部，优先提拔重用，形成“实践长才干、一线出干部”的用人导向。

●政策解读：党的执政基础在基层，党员干部的根与本在基层人民群众之中，注重从基层培养选拔干部，是重要的用人导向问题。实践表明，干部越是在基层和生产一线、越是在困难多的地方工作，就越能够培养锻炼能力。注重选拔基层和生产一线的优秀干部，注重选拔长期在条件艰苦、工作难度大的地方努力工作的优秀干部，就是在社会实践中发现干部，就是在人民群众中培养干部，就是在艰苦环境中锻炼干部。因此，要坚持把基层和生产一线作为培养选拔年轻干部的主阵地，一方面采取挂职锻炼、参与重点项目建设、承担急难险重任务等措施，引导鼓励有培养前途的年轻干部到基层和生产一线、到困难较多的地方经受锻炼、增长才干；另一方面要把基层工作经历作为选拔任用干部的重要资格条件，要大胆地提拔使用那些长期在基层一线默默无闻、埋头苦干，尤其是在艰苦岗位上无私奉献的基层同志，不能让基层成为干部选拔任用工作的盲区和空白点，将选人用人的视野放宽、放远，向下面延伸，向基层拓展。 市委组织部