推进干部选拔任用改革的重要举措

        ●本报评论员

        在市委常委会上，以无记名投票表决方式决定干部任免事项，这在石嘴山市还是头一次。此次对这一批干部选拔任用的新举措，充分体现了我市在选拔任用干部中切实坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，是市委在选拔任用干部上，以全新的理念、全新的机制、全新的措施，做好此项工作的具体行动，同时也开启了推进干部选拔任用改革的良好开端。

        推进干部选拔任用改革的重要举措具体体现之一，就是推行市委常委会票决制。对这一批拟提拔的干部，市委完全按照《中共石嘴山市委常委会讨论干部任免票决办法（试行）》，由市委常委们对提交本次常委会议讨论任命的干部人选，郑重填写并投了表决票，监、计票人当场计票，最后由市委书记宣读表决结果。这充分体现了市委常委会这一级的民主、公正、透明的特点。

         推进干部选拔任用改革的重要举措具体体现之二，就是实行干部选拔任用考察预告制度。这次，在实施干部推荐考察工作前，通过张贴预告的形式，向拟推荐考察人选所在系统、部门和单位公开预告职位要求、人选条件、任职资格、推荐考察方式，接受群众对干部考察工作的监督。这样做真正体现了干部选拔任用工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行。

       推进干部选拔任用改革的重要举措具体体现之三，是实行干部差额选任试行办法。这次选拔任用干部完全实行了差额报名、差额推荐、差额考察、差额酝酿的办法。先是召开干部大会，按照多于拟任人数１至３人，组织参会人员进行民主推荐，然后由考察组向有关单位主要负责人反馈推荐情况，经有关单位党委（党组）会议集体研究，提出差额考察对象，考察组对有关单位研究提出的差额考察对象进行任职资格审查后，进行深入考察。

         推进干部选拔任用改革的重要举措具体体现之四，是实行民主推荐和民主测评方式。差额考察对象确定后，及时在有关单位公布差额考察对象名单，让群众监督考察对象。在考察工作中，为了进一步甄别差额考察对象的优劣，采取了个别谈话署名推荐，请谈话人在差额考察对象范围内，按照拟任人数，从中选择最合适的人选，填写《个别谈话署名推荐表》，并签署本人姓名。

       推进干部选拔任用改革的重要举措具体体现之五，是深入开展民意调查。为了了解差额考察对象在群众中的公认度，考察组还邀请了部分知情的“两代表一委员”、有关部门或单位的副职、考察对象居住地的社区基层党组织负责人，对所有差额考察对象开展民意调查，全面了解考察对象“工作圈”“生活圈”“社交圈”和“三德”等方面的情况。

       这些做法，都是贯彻落实市委八届五次全体（扩大）会议精神，推进干部选拔任用工作改革的重要举措，是市委认真贯彻落实党的十七大和全国、全区组织工作会议精神的实际行动。在这次的干部选拔任用中，市委运用差额选任的办法，引入竞争性选拔机制，就是要把真正德才兼备、实绩突出的干部选拔出来，让优秀干部脱颖而出。在选拔中发布考察预告、公布考察对象名单，就是要真正把干部选拔任用工作置于群众的有效监督之下，打破干部选拔任用过程中的神秘色彩。开展民意调查，让群众对干部作出客观、公正的评价，并把民意调查结果作为选拔任用干部的重要依据，就是要把干部选拔任用的知情权、参与权、监督权交给群众，提高选人用人公信度。这些重要举措，表明了市委对推进干部选拔任用工作改革的决心，公开树立起了一个标杆。